Los másteres más deseados según los expertos en contratación son algunos licenciados que continúan su formación con un máster. Los másteres más deseados permiten a los estudiantes especializarse en un área más concentrada que los títulos de grado.
La obtención de un máster puede ayudar a los graduados a aumentar su potencial de ingresos. Algunos empleadores prefieren a los candidatos con un máster. La obtención de un máster también puede preparar a los estudiantes para programas de doctorado.
En esta página se enumeran los másteres más demandados hasta 2026. Estos programas ayudan a los graduados a entrar en campos en crecimiento con altos salarios potenciales. Por ejemplo, los títulos de contabilidad, ingeniería de software y salud pública figuran en la lista.
Las ventajas de un máster
Los másteres permiten a los estudiantes centrarse en la especialidad elegida. Más centrados que los programas de licenciatura, los programas de máster preparan a los alumnos para trabajos específicos. Por ejemplo, algunas escuelas ofrecen maestrías en gestión de organizaciones no lucrativas o en psicología creativa. Estas mismas escuelas pueden no ofrecer estos temas a nivel de licenciatura.
Los mejores másteres pueden dar a los graduados una ventaja competitiva en el mercado laboral. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los titulares de un máster ganan 240 dólares más a la semana que los titulares de una licenciatura.
Algunas profesiones exigen una o más maestrias presenciales para ascender o certificarse. Por ejemplo, los empleadores pueden preferir a las enfermeras con un máster en enfermería sobre los candidatos que sólo tienen una licenciatura en enfermería.
- Habilidades y conocimientos relevantes
La obtención de un máster ayuda a los estudiantes a desarrollar habilidades específicas de su campo. Aram afirma que, en el campo de los recursos humanos, los responsables de la contratación prefieren candidatos con un máster en recursos humanos o en psicología industrial y organizativa. Estos másteres tan deseables preparan a los alumnos para las carreras de RRHH.
2. Experiencia de colaboración
Muchos empleadores buscan candidatos con experiencia en el trabajo en equipo. Los mejores másteres ofrecen a los alumnos esta experiencia a través de proyectos de grupo. Aram anima a los estudiantes a que guarden los resultados de sus proyectos para mostrarlos a los responsables de la contratación. Los proyectos de grupo también pueden ayudar a los alumnos a perfeccionar sus habilidades de comunicación verbal y escrita y de colaboración.
3. Formación práctica
A los jefes de contratación les gusta ver a los candidatos con cierta experiencia práctica en el campo deseado. Alexander dice que la experiencia permite a los nuevos contratados ponerse en marcha. Algunos de los mejores másteres exigen que los alumnos realicen un periodo de prácticas para graduarse. Algunos programas emparejan a los estudiantes con empresas o profesionales para que realicen estas experiencias.
4. Experiencia en redes
La creación de redes puede ayudar a los estudiantes a encontrar nuevas oportunidades y aprender nuevas habilidades. Los mejores programas de máster suelen facilitar la creación de redes con otros estudiantes, ex alumnos y profesores. Las prácticas y los seminarios ofrecen otras oportunidades para establecer contactos.
5. Potencial de gestión
Muchos empleadores y gerentes de contratación consideran que un título de maestría es una indicación de las habilidades de liderazgo. Los programas de máster suelen incluir formación en liderazgo. Los titulares de un máster pueden sentirse más cómodos asumiendo la propiedad de las ideas y liderando proyectos que sus compañeros sin un título de posgrado.
6. Inteligencia emocional
Los empresarios suelen buscar candidatos con una elevada inteligencia emocional (EQ), que incluye habilidades de comunicación y eficacia interpersonal. Estas habilidades pueden ayudar a los empleados a trabajar con eficacia.
Algunos de los mejores másteres incluyen clases de inteligencia emocional. Los alumnos también pueden perfeccionar estas habilidades durante las prácticas y los proyectos de grupo. Muchos empleadores consideran que un título de máster es un signo de alta Inteligencia Emocional.
